多地发布最低工资“新标准”

人力资源和社会保障部于7月24日发布了全国所有地区的月最低工资标准和小时最低工资标准。据统计,截至今年6月,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的最低月工资已超过2000元。

与企业工资准则不同,最低工资标准被视为“自付”指标,即雇主在正常工作条件下必须依法支付给工人的报酬。最低工资标准的调整范围与当地社会经济发展密切相关。统计数据显示,截至今年6月,上海的月最低工资为2480元,为全国最高。北京的最低小时工资最高为24元。

专家说,调整最低工资是为了在物价上涨的情况下保护工人的基本生活需求。低收入工人群体将从提高最低工资中受益最大,尤其是那些工资水平刚好高于最低标准的工人。随着标准线改进实施期的到来,这些工人可以直接享受调整后的工资标准。不仅如此,随着许多地方建立失业保险标准与最低工资标准挂钩的机制,最低工资标准的提高意味着与之挂钩的失业保险标准、就业补贴和其他相关待遇标准也将相应提高。

根据人力资源和社会保障部的统计,2018年,全国共有15个省调整了最低工资标准。进入2019年,据不完全统计,重庆、上海、陕西和北京已经设定了新一轮最低工资调整。

经济日报记者从当地人民社会系统了解到,从1月1日起,重庆一级员工的月最低工资为1800元,二级员工的月最低工资分别为1700元,高于原来的300元标准。从4月1日起,上海的月最低工资将从2420元调整到2480元,增加60元。从5月1日起,陕西一级工资区最低工资为每月1800元,二级工资区最低工资为每月1700元,三级工资区最低工资为每月1600元,均高于原标准120元。从7月1日起,北京将月最低工资从2120元调整到2200元,增加了80元。

根据人力资源和社会保障部以前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,各地要充分考虑当地经济形势的发展和企业的实际情况,稳步把握调整步伐,将最低工资标准从至少两年一次改为至少两年一次至三年一次。数据显示,河北省最低工资标准的实施日期是2016年7月,即上次调整后的三年,最低工资标准预计在2019年提高。此外,天津、福建、湖南、青海和甘肃距离上次上调已有两年时间。

记者注意到调整最低工资的时间间隔因地而异。例如,北京、上海等地近年来每年都在不断调整最低工资,但许多地区采取了两年或三年的调整,对调整最低工资持谨慎态度。例如,广西分别于2018年2月和2015年1月两次调整了最低工资。

有关专家表示,最低工资水平的提高应参考当地雇员及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、雇员缴纳的社会保险费和住房公积金、雇员平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。因此,最低工资的提高不应简单地横向比较,而应全面看待。同时,在调整过程中,也要把握好“度”,不仅要考虑低收入工人的工资增长,还要考虑企业的实际负担,注意提高最低工资标准调整的科学性。(记者韩冰之)

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